Oferty pracy na polskim rynku zajmującym się pośrednictwem zatrudnienia nie są zbyt bogaty w atrakcyjne propozycje dobrze płatnej pracy. Największy problem mają młodzi ludzie, którzy po ukończeniu szkoły marzą o ciekawym a zarazem intratnym zatrudnieniem. W większości przypadków polskie przedsiębiorstwa oferują im zatrudnienie czasowe z minimalnym wynagrodzeniem. W takiej sytuacji nikt nie jest w stanie założyć rodziny i zapewnić jej wymagany byt. Jedyną dla wielu osób szansą na zapewnienie sobie godziwych warunków życia jest praca zagranicą.
Taką szansę dało wielu młodym ludziom wejście Polski do krajów przynależnych do Unii Europejskiej. Obowiązująca w Unii zasada swobodnego przepływu siły roboczej zapewniła Polakom możliwość znalezienia dochodowej pracy poza granicami ojczystego kraju. W większości przypadków wykształceni oraz wykwalifikowani pracownicy nie mając szans na zatrudnienie w Polsce decydują się na pracę nie wymagającą aż tak wysokich kwalifikacji ale zdecydowanie lepiej płatną. Dla przykładu praca w Holandii głównie opiera się na zatrudnianiu polskiej siły roboczej głownie w gospodarstwach rolnych czy ogrodniczych bez konieczności posiadania jakichkolwiek kwalifikacji. Wykształceni młodzi ludzie z Polski zajmują się sadzonkami roślin czy sortowaniem kwiatów, za wynagrodzenie, które jest poza ich zasięgiem w ojczystym kraju.
Wpływ różnic systemowych na decyzję o emigracji
Decyzja o wyjeździe nie wynika wyłącznie z poziomu wynagrodzeń. Coraz częściej znaczenie mają różnice w organizacji rynku pracy, takie jak stabilność zatrudnienia, przejrzystość umów czy standardy ochrony pracownika. Badania pokazują, że dla wielu osób równie ważne jak pensja są przewidywalność dochodów i możliwość rozwoju zawodowego w dłuższej perspektywie . To sprawia, że kraje oferujące klarowne ścieżki kariery oraz wyższe standardy pracy przyciągają specjalistów z różnych branż.
Znaczenie czynników społecznych i stylu życia
Migracja zarobkowa wiąże się także z próbą poprawy jakości życia. Obejmuje to dostęp do usług publicznych, poziom bezpieczeństwa czy równowagę między pracą a życiem prywatnym. W wielu krajach zachodnich pracownicy mają większy dostęp do benefitów pozapłacowych i elastycznych form zatrudnienia, co przekłada się na wyższy poziom satysfakcji. Jednocześnie decyzja o wyjeździe często wynika z obserwacji innych. Migracja ma charakter łańcuchowy, a doświadczenia znajomych i rodziny realnie wpływają na wybory kolejnych osób.