Osoby, które poszukują pracy niejednokrotnie muszą zmagać się z procesem rekrutacji, aby dostać się na dane stanowisko pracy. Rekrutacja składa się z kilku etapów, z których każdy jest nadzorowany i sprawdzany przez specjalistów. Każdy taki proces rekrutacji rozpoczyna się od ogłoszenia przez firmę wolnego miejsca pracy. Informacje o naborze na dane stanowisko pracy możemy znaleźć w ogłoszeniach w lokalnej prasie bądź Internecie na przeróżnych portalach dotyczących pracy. Następnym etapem rekrutacji jest gromadzenie i sprawdzenie nadsyłanych dokumentów aplikacyjnych. Już na tym etapie następuje wstępna selekcja kandydatów. Dokumenty kandydatów niespełniające wymagań, które były zawarte w ogłoszeniu są już na wstępie odrzucane i osoba taka nie jest już w ogóle brana pod uwagę. Trzecim z kolei etapem jest zaproszenie odpowiedniej osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest przeważnie przez pracownika działu kadr bądź samego właściciela w przypadku, gdy jest to niewielka firma. Podczas takiej rozmowy osoba rekrutująca wyjaśnia, na czym będzie polegać dana praca oraz sprawdzi niektóre nasze umiejętności np. posługiwanie się językiem obcym. Jeżeli taki kandydat przejdzie rozmowę pomyślnie, to przechodzimy do ostatniego etapu, czyli zatrudnienia tej osoby.
Dodatkowe etapy procesu rekrutacyjnego
Współczesna rekrutacja nie zawsze kończy się na jednej rozmowie kwalifikacyjnej. Szczególnie przy stanowiskach specjalistycznych pracodawca może przeprowadzić test kompetencji, poprosić o wykonanie zadania praktycznego albo zorganizować kolejne spotkanie z przyszłym przełożonym. W przypadku programisty może być to fragment kodu, grafika – przygotowanie projektu, a pracownika sprzedaży – symulacja rozmowy z klientem. Takie zadania powinny odpowiadać rzeczywistym obowiązkom na stanowisku i zajmować rozsądną ilość czasu. Pozwalają sprawdzić umiejętności, których nie zawsze można wiarygodnie ocenić wyłącznie na podstawie CV.
Rekrutacja jest również sprawdzianem dla pracodawcy
Podczas procesu rekrutacyjnego nie tylko firma ocenia kandydata. Osoba poszukująca pracy może zwrócić uwagę na sposób prowadzenia rozmowy, punktualność, przejrzystość informacji o wynagrodzeniu i obowiązkach oraz jakość kontaktu z rekruterem. Wielotygodniowe oczekiwanie na odpowiedź, ciągłe dokładanie kolejnych etapów czy znacząca różnica pomiędzy treścią ogłoszenia a rzeczywistymi warunkami zatrudnienia mogą zniechęcić dobrego specjalistę. Sprawnie zorganizowana rekrutacja wpływa więc również na wizerunek przedsiębiorstwa jako pracodawcy.
Co dzieje się po wyborze kandydata?
Samo poinformowanie kandydata o pozytywnym wyniku nie powinno kończyć procesu. Przed rozpoczęciem pracy trzeba uzgodnić ostateczne warunki zatrudnienia, termin rozpoczęcia, zakres obowiązków oraz przygotować wymagane dokumenty. Kolejnym krokiem jest onboarding, czyli wdrożenie nowego pracownika. Obejmuje on m.in. poznanie zespołu, zasad obowiązujących w przedsiębiorstwie, wykorzystywanych narzędzi oraz zadań na pierwsze dni i tygodnie. Dobrze przeprowadzona rekrutacja połączona ze sprawnym wdrożeniem zwiększa szansę, że wybrana osoba szybko odnajdzie się na nowym stanowisku.
Profesjonalne tworzenie stron Lublin