Trudności młodych Polaków ze znalezieniem dobrze płatnego zatrudnienia w naszym kraju sprzyja do ich migracji poza jego granice. Praca za granicą to dla wielu osób staje się jedyną możliwością zarobkowania, które zapewniłoby życie na odpowiednim standardzie. Nawet małżeństwa decydują się na wspólny wyjazd, który gwarantuje im życiowy start. Przeglądając ofert pracy najchętniej wybierają zatrudnienie zgodne ze swoim wykształceniem lub przygotowaniem zawodowym. Jednak w większości przypadków jest to praca nie wymagająca określonej specjalizacji zawodowej czy specjalizacji. Najistotniejsza przy poszukiwaniu dobrze płatnego zatrudnienia jest odpowiednia znajomość języków obcych. Dla wielu ludzi, którzy nie mogą znaleźć intratnej pracy w Polsce barierą uniemożliwiającą wyjazd za granicę stanowi przede wszystkim niewystarczająca umiejętność posługiwania się językiem obcym. Nawet będąc wykwalifikowanym pracownikiem, którego zawód cieszy się ogromną popularnością w wielu krajach unijnych brak możliwości porozumiewania się z załogą oraz pracodawcą przekreśla szansę zdobycia bardzo dobrze płatnej pracy. Coraz większa liczba Polaków zatrudnionych za granicą sprawia, że podobnie jak na początku ubiegłego wieku w Stanach Zjednoczonych zaczynają powstawać polskie dzielnice, sklepy a nawet kluby.
Migracja zarobkowa wiąże się także z istotnymi kosztami i ryzykami, które często bywają niedoszacowane przed wyjazdem. Do najważniejszych należą koszty relokacji, zakwaterowania i transportu, pierwsze opłaty administracyjne (zezwolenia, meldunek, rejestracja ubezpieczenia zdrowotnego), a także wydatki adaptacyjne – nauka języka, zakup niezbędnego wyposażenia czy pokrycie okresów bez dochodu. W wielu przypadkach różnice w poziomie życia i wynagrodzeniu pomiędzy Polską a krajem docelowym rekompensują te wydatki dopiero po pewnym czasie. Warto więc przed wyjazdem sporządzić realny budżet startowy i mieć bufor finansowy na minimum kilka tygodni.
Ponadto, pracując za granicą, trzeba zwrócić uwagę na kwestie formalno-prawne, które mogą mieć kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa zatrudnienia. Do najważniejszych należy znajomość prawa pracy w danym kraju – przepisy dotyczące czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopu i ochrony przed wypowiedzeniem. Istotne są także kwestie rozliczeń podatkowych (np. czy obowiązuje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania), ubezpieczeń społecznych, a także warunków umowy – czy jest ona na czas określony, czy stały, oraz jakie są zapisy dotyczące świadczeń dodatkowych. Brak solidnej znajomości tych regulacji może prowadzić do problemów takich jak niewypłacenie wynagrodzenia, brak dostępu do świadczeń zdrowotnych czy trudności z powrotem do kraju.